lavoratore dipendente

Insomma, il licenziamento per scarso rendimento scatta solo in caso di un grave inadempimento imputabile al lavoratore nei compiti a lui affidati. Non si può invece licenziare il dipendente solo ...

... contemporaneamente, farti assumere da un'azienda concorrente né come dipendente né come consulente. Questo divieto intende proteggere l'azienda dal rischio di subire un danno da parte del lavoratore ...

... come si calcola? 29 Marzo 2024 Al dipendente che fruisce di  agevolazioni Legge 104 il datore di ... Gli emolumenti della quattordicesima mensilità spettano in misura piena anche se il lavoratore ...

... almeno 25 anni di versamenti , di cui 15 anni di contributi effettivi da lavoro dipendente e 10 ... capacità e mansioni del lavoratore. Eventuali riconoscimenti dello stato di handicap da parte di ...

'Al Presidente di Confcommercio Rimini come UIL di Ravenna rispondiamo: un allievo/a dello Scientifico può già lavorare come lavoratore dipendente con contratto stagionale differentemente da quanto asserito, semplicemente non può essere assunto con l'apprendistato di 1° livello, a cui si riferisce la nota dell'Ispettorato, ...

La Cassazione ha stabilito che un verbale di conciliazione basato su motivazioni false può essere impugnato dal dipendente. Se emergono prove dell'inganno dopo la firma, il lavoratore ha il diritto ...

'Un allievo/a dello Scientifico può già lavorare come lavoratore dipendente con contratto stagionale. Non può essere assunto con l'apprendistato di 1° livello, poichè tale tipologia di apprendistato è riservata ad altre ipotesi applicative'. Il sindacato ...

... come pure ogni altro festivo, sia un giorno lavorativo, al dipendente va riconosciuta la normale ... cosa succede se non è festività goduta? Prendiamo il caso singolare di un lavoratore che il giovedì ...

In questa circostanza la pensione anticipata è consentita se il lavoratore dipendente ha svolto attività usuranti per almeno 7 anni negli ultimi 10 anni o per almeno metà della vita lavorativa e ha ...

In altre parole, non sarà più il lavoratore a dover dimostrare se è da inquadrare come autonomo o dipendente , bensì l'azienda. L'altro pilastro della direttiva approvata oggi a Strasburgo riguarda ...