gender pay gap

Occorre una strategia organica che metta al centro il lavoro stabile e di qualità, la riduzione del gender pay gap, il rafforzamento dei servizi educativi e socioassistenziali, l'estensione del tempo ...

Stipendi differenti tra uomini e donne, comunicazioni periodiche sul gender pay gap Per i datori di lavoro con almeno 100 dipendenti , il decreto prevede inoltre la comunicazione di una serie di dati ...

L'Italia , assieme alla Slovacchia, è il primo paese europeo che applica la nuova direttiva Ue sul gender pay gap, ovvero le nuove norme che regolano la trasparenza nei trattamenti salariali e vincolano le imprese ad applicare la parità dei salari tra i sessi a parità di ruolo. Mentre altre nazioni,...

Roma, 28 maggio 2026 "C'è poi il pay gap: il gender pay gap dell'industria complessiva italiana è il più basso; in alcune aziende è addirittura positivo, e quindi le competenze vengono riconosciute e remunerate. Questo si sposa anche con tutta ...

Inoltre, resiste il gender pay gap: a parità di mansioni, la media retributiva annua per il minimo di ore lavorate è di 7.200 euro per gli uomini contro i soli 5.400 euro per le donne. 'Uno ...

Si e' discusso anche di gender pay gap e violenza sulle donne. Su quest'ultimo punto, Uilca ha ricordato la firma, lo scorso novembre, del protocollo Abi contro la violenza sulle donne, prontamente ...

... approvata nel 2023, per rafforzare il principio di pari retribuzione tra uomini e donne per lo stesso lavoro o per lavori di pari valore, aggredendo alla radice il gender pay gap. Ogni Stato membro, ...

... tra i suoi obiettivi principali ci sono quello di azzerare il divario salariale di genere (il cosiddetto "gender pay gap"), garantendo la parità di retribuzione per un lavoro uguale o di pari valore,...

C'è un dato che più di altri racconta quanto il gender pay gap in Italia resti una questione economica strutturale prima ancora che un semplice tema di diritti: secondo i dati Eurostat richiamati nel dossier sul recepimento della direttiva, nel ...

Sul fronte del gender pay gap, la situazione è altrettanto grigia. Il divario retributivo orario in Italia è del 5,5%, ma il gap annuale sale al 43%, significativamente più alto della media europea . ...