congedo parentale

Come cambia per il congedo parentale e il congedo straordinario. Il decreto legislativo 105/2022 è intervenuto anche sul congedo parentale riconosciuto ai fruitori della 104. In particolare, con una ...

Per i papà il divieto di licenziamento subentrava solo in caso di congedo parentale alternativo nei casi in cui la madre non fosse in grado di accudire i figli (come la morte prematura della donna, l'...

... con l'ex vicepresidente dell'Emilia Romagna che ha puntato tutto sui temi del lavoro (ossia l'introduzione del salario minimo legale e l'estensione del congedo parentale ) e la presidente del ...

Per presentare la domanda, è necessario accedere al servizio " Congedo parentale, maternità e paternità ? Domanda " dove sarà necessario selezionare la voce di menu " Acquisizione domanda - Congedo ...

Indennità per congedo parentale per lavoratrici e lavoratori dipendenti: le istruzioni Inps. Misura specifica e indirizzata ai genitori lavoratori è l'indennità per congedo parentale , ovvero un ...

Nell'ambito delle misure di sostegno alle famiglie, la legge di Bilancio 2023 ha introdotto un'importante novità in materia di congedo parentale , con l'aumento dell'indennità di congedo dal 30% all'80% per la durata massima di un mese e fino al sesto anno di vita del bambino. Nella nuova circolare, l'Inps chiarisce che la ...

Lo stesso spetta in caso di assunzioni di persone in sostituzione delle lavoratrici e dei lavoratori in congedo di maternità, paternità, parentale e per malattia del figlio (questa volta però la ...

Oltre a importanti cambiamenti per lo smart working, il congedo parentale e l'introduzione di nuovi bonus per determinate categorie di lavoratori ( li trovate riassunti qui ), ci sono anche novità ...

... andando a mettere mano agli stipendi, ridefinendo alcuni sostegni al reddito e soprattutto fissando nuove regole e modalità per smart working e congedo parentale. Ma vediamo nel dettaglio tutte le ...

CONGEDO PARENTALE. Si eleva l'indennità per congedo parentale all' 80 per cento (invece che al 30 per cento) della retribuzione limitatamente a un periodo non superiore a un mese e compreso entro il ...