Economia - Il welfare aziendale è uno strumento complementare, non alternativo al reddito, che permette di migliorare il benessere .... Questo non è solo un problema economico, ma un vulnus alla dignità del lavoro. È fondamentale intervenire per aumentare ... ...
|
|
|
... grazie alla possibilità di offrire salari superiori alla media, orari flessibili, benefit e pacchetti significativi di welfare aziendale, i giovani tenderanno a preferire le realtà più strutturate. ...
La Chirico.it
-
6-5-2025
|
|
|
|
In questo contesto, la retribuzione flessibile e il welfare aziendale rappresentano strumenti complementari, non alternativi al salario, che permettono di migliorare concretamente il benessere ...
Econopoly
-
2-5-2025
|
|
|
|
Iniziativa aggiuntive con cui " rafforzare le politiche di welfare aziendale e a sostenere l'innovazione organizzativa sul territorio" . (Foto di copertina © DepositPhotos.com ).
Alessio Porcu
-
29-4-2025
|
|
|
|
... Direttore della Master School e Docente di Strategia e Organizzazione aziendale del Politecnico di ...vedere schemi flessibili di orario di lavoro come una variabile cruciale del sistema di welfare e ...
Econopoly
-
16-4-2025
|
|
|
|
|
|
