welfare aziendale

... partendo dalla riduzione delle imposte sui premi di produttività , dall' innalzamento ulteriore della soglia di esenzione dei cosiddetti fringe benefit , dal potenziamento del welfare aziendale , ...

... partendo dalla riduzione delle imposte sui premi di produttività , dall'innalzamento ulteriore della soglia di esenzione dei cosiddetti fringe benefit e dal potenziamento del welfare aziendale. Allo ...

...Agricole Italia abbiano firmato un accordo con i sindacati di categoria per un premio aziendale (...direttamente in busta paga ) oppure tramite l'incremento e il miglioramento dei servizi di welfare ...

La misura fa rientrare nel welfare aziendale , solo per l'anno di imposta 2022, anche le bollette di gas, energia elettrica e acqua. Vi abbiamo già parlato del bonus bollette in busta paga da 600 ...

Questa sarà in grado di sostenere, attraverso la contrattazione aziendale, il cambio di modello ... Quando parliamo di qualità nella contrattazione, parliamo di innovazione, di formazione, di welfare. ...

il potenziamento del welfare aziendale e innalzamento della soglia di detassazione dei fringe benefit;. il sostegno a chi fa impresa e crea ricchezza e posti di lavoro in Italia;. ridurre le tasse ...

Come stabilito dal governo Draghi, il rimborso delle bollette tramite il welfare aziendale si dovrà basare esclusivamente su spese documentate dal soggetto che ne fruisce. Come riceverlo. La domanda ...

... ma soprattutto ha permesso di rafforzare i fringe benefit per il welfare aziendale mettendo a disposizione 81,9 milioni di euro per permettere di aiutare le famiglie col pagamento delle bollette. ...

L'inflazione e il caro bollette che stanno mettendo a dura prova i portafogli degli italiani hanno spinto il governo Draghi a incentivare l'utilizzo del welfare aziendale con un contributo da 600 euro . Infatti con il decreto Aiuti bis , il cui via libera definitivo è già arrivato al Senato, è stata implementata per i datori di lavoro la possibilità ...

Non sarà necessario presentare certificati medici e non è l'unica misura introdotta per valorizzare il welfare aziendale. Sì al congedo mestruale: la svolta della Ormesani . Non verranno chiesti ...